人事制度・福利厚生

スタッフに『働きやすさ』を

スタッフそれぞれのライフスタイルを尊重できるよう、多様な制度を設けています。

副業条件付き解禁
条件付きでの副業を認め、社員の主体的なキャリア形成を支援します。

短時間正社員制度 (規定あり)
1週間あたりの規定勤務日数、または1 日あたりの実勤務時間を短縮可能。
介護や育児、自己研鑽と両立した働き方ができます。

有給半日
半日単位で取得できるようにすることにより、
有給の取得がしやすくなっています。

自己研鑽および業務に関わる諸費用の助成 (規定あり)
研修費用・書籍購入による自己研鑽や業務に関わる諸費用を助成します。

結婚祝い金・出産祝い金・慶弔見舞金
結婚や出産、弔事の際には、会社から手当が支給されます。

産休・育休明けのサポートも充実
産休・育休明けの当社への復帰率も90%以上と高く、
復帰前も面談を行い不安なく復帰していただけるようにサポートしています。

休日・休暇
原則として、土日は休日としています。また、半日有給休暇や介護休業など、
事情に合わせて利用できる休暇制度のほか、特別(結婚・慶弔)休暇などがあります。

サークル活動
社員同士の交流を深めることを目的に行っており、
その際にはっせいする費用の一部を会社で負担しております(規定あり)。

退職金制度
セカンドライフにも安心をお届け。
勤続1年3か月以上で受け取り資格が発生します。

社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備。
安心して働けます。

永年勤続賞
10年、20年、30年勤務された社員に対して、
功労に応じて永年勤続者表彰及び賞金をプレゼントしております。

社員親睦会助成金(規定あり)
歓迎会等、スタッフ同士の交流を深めるために会社より一部助成あり。

子どもの看護休暇
小学校就業の始期に達するまでの子供を養育する社員が、
年次有給休暇とは別に当該子が1人の場合は1年間につき5日、
2人以上の場合は1年間につき、
10日まで看護休暇を取得することができる(無給)制度を設けています。

貸付金制度
社員の給与×3か月分までの貸付金を受けることができる制度です。

 

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